云南省人才工作会议提出，要深入实施人才强省战略，营造人才发展的最优生态，为推动全省经济高质量跨越式发展提供坚实人才支撑。贯彻落实省人才工作会议精神，要深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的重要论述，要对云南发展高度负责的态度深入实施人才强省战略，真心爱才、悉心育才、诚心引才、精心用才，把云南建设成为人才聚集之地、人才辈出之地、人才向往之地，为推动云南高质量跨越式发展提供坚实的人才保障。

　　一、深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述

　　党的十八大以来，习近平总书记紧密结合中国特色社会主义人才发展实践，把人才事业投放到治国理政、国际竞争的大背景下，加以战略考量和通盘擘画，在人才发展理论和实践上不断拓展新视野、作出新概括、进行新部署，形成了习近平总书记关于人才工作的重要论述。新时代，人才发展必须以习近平总书记关于人才工作的重要论述武装头脑、指导实践、推动工作，按照习近平总书记新的伟大号召和战略部署开辟人才事业新境界，推动人才发展迈向新时代。

　　要通过学深悟透习近平总书记关于人才工作重要论述的精髓要义，进一步提高政治站位，树立世界眼光、强化理论思维、增强大局观念、丰富知识素养，坚定不移推进人才强省战略向纵深发展。学习掌握人才工作的各项政策制度，学习把握人才工作特别是云南人才工作的特点规律，坚持“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”;着力破除不重视人才的思想，强化“抓人才就是抓发展、抓发展先要抓人才”的意识;破除“标签化”选人的思想，强化“事业为上、按需选人”的意识;破除守才困才的思想，强化“活水常流、清泉常清”的意识;破除“官本位”择岗的思想，强化“以岗位展现作为、以作为赢得地位”的意识，形成单位松手、人才松绑、合理流动的良好局面。

　　要通过学习领会习近平总书记人才工作重要论述的创新观点，不断提高在政治上把握方向、把握大势、把握全局的能力，牢牢把握新时代人才发展大势，统筹推进新时代人才工作。既要把握人才引领发展的大势，又要重视人才政策深度调整的态势;既要把握人才资源配置市场化的大势，又要重视发挥政府宏观调控的政策优势;既要把握国际人才竞争日趋激烈的大势，又要重视我国人才安全所面临的错综复杂局面;既要把握深化人才发展体制机制改革的大势，又要重视利益格局形成壁垒障碍的现实;既要把握以重大人才工程为牵引推进各类人才队伍建设的大势，又要重视优化整合人才计划、提高人才工程质量的必要性。

　　二、坚持完善党管人才原则

　　新时代人才工作必须坚持党的领导和党管人才的原则，这是政治方向和原则要求。近年来，随着人才强省战略的稳步推进，党管人才工作格局初步形成，管理体制机制不断得到完善和健全。但人才工作仍存在一些问题，一些地方和单位对党管人才的认识不够到位、方式方法不够适应实际，对人才工作的宏观统筹能力不强，相关职能部门力量没有得到有效整合，社会力量广泛参与缺乏有效载体和途径等等。

　　要解决这些问题，就必须不断创新党管人才的方式方法。一是把党管人才同依法管理人才相结合。通过营造人才辈出的良好法治环境、推进人才法律法规体系建设、加强人才工作执法和监督力度，努力把人才工作纳入制度化、规范化、法制化轨道，为人才的健康成长和发挥作用提供更有力的制度支持和法律保障。二是把党管人才同党的群众路线相结合。在人才管理的指导思想上，树立从群众中来到群众中去的思想，实行领导和群众相结合的人才管理方法，把群众对人才的知情权和参与权落到实处，把民主推荐、民意测验的结果作为重要依据。三是把党管人才同发扬民主相结合。党管人才，是体现党在人才工作中的核心领导地位、决策地位，以及党委在人才工作中的主导地位、党组织在人才选拔任用工作中的领导和把关作用;发扬民主，则是发挥民意的基础性作用，以拓宽识人选人用人的渠道，更好地考察识别人才。四是把党管人才同市场配置人才相结合。在加强党对人才工作宏观管理的同时，充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，通过市场调节把人才资源配置到最能发挥作用的岗位上。五是把党管人才同尊重人才成长规律相结合。要建立科学合理的人才评价体系，制定相应的评估指标和评估办法，破除不合时宜、束缚人才成长和发挥作用的观念、体制和做法，把各类人才的积极性、创造性引导好、保护好、发挥好。

　　三、以统筹“六支队伍”为抓手汇聚人才合力

　　要在目标一致的前提下，通过队伍之间、区域之间、城乡之间、行业之间等不同人才主体的融合互动，实现协同联动、共同发展，从而形成人才系统整体合力。要在实践中充分把握好人才队伍的系统性要求，正确处理好人才队伍的比例结构关系，正确把握好“两点论”和“重点论”的辩证关系。

　　一是推进党政人才队伍建设，必须按照加强党的长期执政能力建设和先进性、纯洁性建设的要求，合理精简和优化党政人才构成，着力培养造就一支政治坚定、勇于创新、勤政廉洁、求真务实、奋发有为，忠诚干净担当，贯彻新发展理念、推动云南实现高质量跨越式发展的高素质党政人才队伍。

　　二是推进企业经营管理人才队伍建设，务必以云南省“十四五”发展规划和2035年远景发展目标为依据，以企业为主体，以优秀企业家和职业经理人培养为重点，加快推进人才的职业化、市场化、专业化和国际化建设。

　　三是推进专业技术人才队伍建设，务必适应提升对外开放水平和社会主义现代化建设的需要，以提高专业水平和创新能力为核心，以高层次人才和紧缺人才为重点，培养和聚集适应云南经济社会发展需要的高素质专业技术人才。

　　四是推进高技能人才队伍建设，务必适应走新型工业化和信息化道路以及产业结构优化升级的要求，根据打造“世界一流三张牌”的需求，以提升职业素质和技能为核心，以技师和高级技师为重点，培养造就一大批具有精湛技艺的高技能人才。

　　五是推进农村实用人才队伍建设，应紧紧围绕全面实施乡村振兴战略，以提高科技素质、职业技能和经营能力为核心，以农村实用人才带头人和农村生产经营型人才为重点，着力打造服务云南农村经济社会发展、数量充足的农村实用人才队伍。

　　六是推进社会工作人才队伍建设，应适应构建平安云南的需要，以人才培养和岗位开发为基础，以中高级社会工作人才为重点，培养造就一支一定规模、结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，努力满足人民群众在社会福利、社会救助、慈善事业、社区建设、婚姻家庭、精神卫生、残障康复、教育辅导、就业援助、职工帮扶、犯罪预防、禁毒戒毒、矫治帮教、人口计生、纠纷调解、应急处置等领域日益增长的社会服务需求。

　　云南的发展关键在人才。贯彻落实省人才工作会议精神，要坚持“四个面向”，围绕“三个定位”，推进人才“引、育、用”一体发展，要认真贯彻落实《关于加强和改进新时代云南人才工作的实施意见》等相关政策文件，狠抓政策文件的落实落地落细，狠抓相关政策的服务保障，深入实施新时代人才强省战略，为推进重大战略、重点产业、重要任务提供有力支撑，为实现中国梦的云南篇章提供坚强的人才保证。

　　(作者系MK体育（中国）官方网站,MK SPORT马克思主义研究院副研究员 张德兵)